Работодатели озабочены кадровым резервом
- Понедельник, 30 января 2012, 14:01
- Общество
- Нет комментариев
Более половины красноярских работодателей предпочитают формировать собственный кадровый резерв. Об этом свидетельствуют результаты исследования известного рекрутского агентства .
Большинство компаний (81%) формируют кадровый резерв из соискателей, которые не подошли под те или иные условия конкурса. По данным исследования, каждый 5-й работодатель, набирая новый персонал, обращается к оставленным про запас кандидатам.
Не охотно работодатели ищут себе сотрудников среди знакомых или у конкурентов. Совсем редко обращаются в вузы в поисках молодых специалистов.
Как отметили во многих компаниях, кадровый резерв помогает сократить затраты на подбор персонала и увеличить его эффективность. Однако, говоря о причинах, по которым компании не создают кадровый резерв, большинство объясняют, что в их сфере и так достаточно свободных кандидатов готовых работать.